Pasitikrink: ką tau reikėtų keisti savo gyvenime

© Fotolia nuotr.

Atsisiųskite mobiliąją programėlę

Šis trumpas testas padės pažvelgti į skirtingas tavo gyvenimo sritis ir išsiaiškinti, kurios iš jų tau teikia džiaugsmą ir ką vis dėlto gyvenime turėtum keisti. Atsakyk į žemiau esančius klausimus TAIP arba NE.

1 DALIS: asmeninis tobulėjimas

Ar tu dažnai randi laiko paskaityti knygą, pažiūrėti gerą, kritikų palankiai įvertintą filmą, apsilankyti teatre?
Ar galėtum ilgai negalvojusi pasakyti paskutinės skaitytojos knygos, žiūrėto filmo ar matyto spektaklio pavadinimą?
Ar tu turi kokį nors pomėgį, tarkim, sportas, kokios nors srities kursai ir pan.?
Ar tu galvoji, kad tau reikėtų tobulėti asmeniniame gyvenime, įgauti daugiau patirčių?

2 DALIS: profesinis tobulėjimas

Ar tu retai vėluoji į darbą?
Ar galėtum išvardinti 3 užduotis, kurių įvykdymu tu gali pasidžiaugti šią savaitę?
Ar galėtum konkrečiai įvardinti, kas tau patinka tavo darbe. Atrastum bent 3 didelius savo darbo pliusus?
Ar matai savo profesinio tobulėjimo perspektyvą per artimiausius metus?

3 DALIS: asmeninis gyvenimas

Ar pastaruoju metu dovanojai ką nors savo antrajai pusei, maloniai nustebinai jį kuo nors?
Ar pastaruoju metu tavo antroji pusė tau ką nors dovanojo, nustebino tave?
Kaip manai, ar jūs būsite kartu po 5 metų?
Ar būtum pasiruošusi mirti kartu su mylimuoju tą pačią dieną?

4 DALIS: socialinis gyvenimas

Ar tu reguliariai mataisi su draugais savo noru, o ne dėl to, kad reikia?
Ar galėtum spontaniškai išvardinti 3 jūsų draugystės vertybes?
Atsakyk sąžiningai: ar moki nuoširdžiai pasidžiaugti draugų pasiekimais?
Ar sulauki draugų palaikymo, kai tau jo reikia?

Už kiekvieną TAIP atsakymą skirk sau po vieną tašką, sudėk juos ir paskaityk atsakymą.

13-16 balų. Tavo gyvenimas harmoningas, kiekviena sritis užpildyta ir teikia tau džiaugsmą. Stenkis ir toliau išlaikyti balansą tarp namų, darbo, santykių ir laisvalaikio. Ir, žinoma, pasidžiauk pati už save – toli gražu ne visų gyvenimai tokie gražūs.

8-12 balų. Panašu, kad kažkurioje srityje tu surinkai mažokai taškų. Vadinasi, būtent tai sričiai dabar turėtum skirti kiek daugiau dėmesio, kad tavo gyvenime įsivyrautų harmonija. Jei atlikusi testą pastebėjai, kad visose srityse yra šiokių tokių spragų, tuomet skirk sau laiko ir gerai pagalvok, kokius esminius pokyčius tau reikėtų padaryti savo gyvenime. Kartais užtenka pakeisti vieną dalyką ir viskas apsiverčia aukštyn kojomis. Ko tau neužtenka? Kas galėtų tave nudžiuginti? Ko trūksta iki pilnos laimės? Pabandyk sau atsakyti į šiuos klausimus.

0-7 balai. Greičiausiai ne viskas taip jau blogai, kaip gali atrodyti iš rezultatų. Labiau tikėtina, kad dėl kažkokių priežasčių šiuo metu tavo gyvenime tiesiog neegzistuoja viena iš nurodytų sričių. Galbūt netekai darbo ir kaip tik judi naujų paieškų linkme. O gal šiuo metu esi vieniša, todėl šioje skiltyje surinkai 0 taškų. Tuomet viskas kaip ir aišku: tau tiesiog reikia dirbti ties konkrečia problema. Tačiau būna ir taip, kad lyg ir viską turi – darbas, laisvalaikis, vyras... O laimės nėra. Jei čia – tavo atvejis, tuomet tiesiog privalai pamiršti viską aplinkui ir peržiūrėti savo poreikius. Ko nori tu pati? Kodėl esantys santykiai ar darbas tavęs netenkina? Galbūt paprasčiausiai taip įsisukai į monotoniją, kad pamiršai tikruosius savo troškimus? Metas juos prisiminti ir siekti to, ko tu pati nori, o ne plaukti pasroviui.

Parašykite savo nuomonę
arba diskutuokite anonimiškai čia
Skelbdami savo nuomonę, Jūs sutinkate su taisyklėmis
Rodyti diskusiją Rodyti diskusiją

Apie tave

10 vyrų norų tobulai moteriai (6)

Vieni panelių tobulybių ieško visą gyvenimą ir vistiek neranda, kitiems tobula yra ta moteris, kuri yra šalia. Štai 10 vyrų norų tobulai partnerei. Žinoma, vos susipažinęs, vyras tikrai nepradės žymėti varnelių pageidavimų sąraše, o ir pati neturėtum aklai sau taikyti tokių norų. Tačiau žinoti, kas vyrams patinka, verta.

Etiketo taisyklės, kurias privalo žinoti ir darbuotojai, ir vadovai (1)

Tarnybinis etiketas turėtų būti savaime suprantamu dalyku, darbe jo laikytis turėtų kiekvienas. Pagrindinių elgesio taisyklių nežinojimas gali sumenkinti net ir aukščiausias pareigas užimančių darbuotojų autoritetą.